2、地下有阶砖时，特意隔一格一格来走（不可走过界，要完全在格内）

　　3、用镜面反射阳光，照来照去

　　4、铺张纸在硬币上面，然后用铅笔在上面描，描个形出来

　　5、吃完口香糖之后，将糖纸包回原本四四方方的形状出来

　　6、超级市场踩着购物车行走

　　7、贴张写着“我是白痴”的纸条在同学的背后

　　8、拍别人左边站在别人右边

　　9、踩别人的影子

　　10、丢或踢别人门口的拖鞋

　　11、下楼梯时坐在扶手上面滑下来

　　12、在电梯上往相反方向走

　　13、用萤光笔油指甲

　　14、下雨打伞，总是故意地转那把伞

　　15、家里没人时，对着镜子学跳舞／演戏／唱歌

　　16、在街上见到狗就扮猫叫，见到猫就扮狗吠

　　17、下雨的时候,拿起伞故意往雨大的地方走去听雨啪啪的声音感觉很爽

　　18、玩家电包装里的那张有很多泡泡的塑料膜,把泡泡一个一个按破

来源：liuxiaoliu08 163论坛

在戈佐岛上看到这个, 感觉挺好玩的, 转来与大家分享, 40 年前能有这书的人也不多.

记得我们家还有一本文革后期出版的新华字典. 里面的例句同样非常的有时代标志.

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可怜的张大伯，一直被剥削。这东西越看越象地主家训练帐房先生用的。

1 高位不放量，安全有保障。
2 洗盘量比不放大，下跌再大不要怕。
3 上涨量比小，庄要咱也要。
4 量比放大真上攻。好时机莫踏空。
5 牛股也有调整期

三，抓热点，是小资金快速获利的法宝。
1 短线三指，股票的突破，主升浪，或弱极反弹。
2 短线精髓，出击低位首次放量，跳空高开，涨停板，伏击龙头。只做短线爆发力极强的个股是实战的精髓
3 短线基础，短线进出，一定要建立在中线安全的基础上,把握爆发的精确时间。只有高速行进才能创造利润，小行情中也有天堂。
4 短线真功夫。盘中做T+0是短线真功夫。
5 短线特点与原则，热点三天，天天都有新特点，第一天，量大要封停，不封要调整，第二天，跳空上扬数它强。十字星，重心上移，缺口不补，主力不出，前进里程碑，倒拔扬柳，收阴不要怕，主力要筹码，第三天，量价背离要出局，坚决不要追。事不过三，高开低走把你骗，短线操作”短、平、快”三原则，超跌常有呈强时不能错过市场上的最主要上涨交易日。

四， 找破绽把钱赚，十大现象面对面
1 低开长阳
2 上下试盘
3 第一次回调准洗盘
4 三次过顶要升腾
5 背离不超过五天
6 牛股不下十日
7 低开直线上扬诱多洗盘
8 高开直线走低要出局
9 直线走高要封停
10 多次冲顶不是顶，注意两点。　　
1，两个缺口之后，凡出现向下的缺口，多数都在两周内得到回补
2，破绽出来都很急

五， 买卖点位最关键，四大要点。
1 一根K线定输赢，在突破前一天收盘价上进行买卖是好方法，起浪的源头是一根红k, 损失一根K线就立刻停损。这种最犀利的停损法才值得你去练习。虽然认赔是没有面子，但他们却因此保住了票子。
2 进场后股价走势与自己的判断相反，第一时间立即纠正，不想在此价位买进，出来等，不能盈利和不能快速盈利，尽快摆脱这笔交易，最坏的情况就是：不要到不得不退出的时候才退出。
3 一波行情有规律，涨三不追，三阴出局，下跌横盘，费时亏钱，绝不容忍，常遭埋怨。一吋短一吋险，短线死于短线，增加受伤的机会,你不是每次都对。战场上砍来杀去的“刀客”，哪一个不伤痕累累.”要做就做大侠，不做刀客，不创新高就不妙，回到均线不能要。高位突破多是到顶。大势不好的突破多是骗。冲顶太远不能沾。
4 操盘原则，逆水行舟，不进则退，风险巨大咱不碰它。上涨严格挑毛病，下跌决不找理由。

六， 经验谈
1 利用排序功能看盘是最好的方法，81、83这个是短线客必须学会使用的行情窗口界面，不看k线只观察盘口，会有失偏颇，而只看k线不留心盘口的语言，将会失去很多机会，机会都从盘口出，时时刻刻要盯住，黑马都在线上跑，认认真真仔细找。
2 选股绝招几乎所有牛股拉升前都出现了低位单峰密集形态， 当反弹时出现的第一个涨停个股和所带领反弹的板块，往往是下一波行情中的热点龙头。
3 创新高，缩量回调至均线，最佳买点就出现，创了新高还有新高
4 线上跳，跳上线，牛熊都能赚。
6 单阳过顶，剑出鞘，故地重游一定要，绿柱将没见新低，新一轮上升欢迎你。跳空，涨停主力呈能
7 近顶拉生要腾空，真正的突破是指标在低位的突破
8 强势股引体向上,跟进必涨
9 急涨出局，急跌买进，物极必反，财神常伴。
10 一阳买进，二阳加仓，三阳不要，
11 上升通道逢低找拐点，安全又保险，买就买在相对的低位，短暂休整,消化获利浮筹，待五日均线跟上来接着飙升，这种形态十分典型是上乘的介入时机，每一条均线为一匹马 ，三线向上，唯其正常，红柱增长，首次放量第一阳，一条不行，坚决不动，动则必胜，逢低介入，操做对路

七， 看盘真经
1 开盘的气势，上攻的力度，波动的态势，循环的位置，量价的配合。上涨重势，下跌重质，低部成交量，换手的大小，决定行情的大小，低部连续的上攻行态，决定上涨的力度，换手率比量比更实际，重在把握高低位，高位两大卖点，1缩量创新高
2 换手到十五，庄走咱不留.最大的利好是跌过头，最大的利空是涨过头。漂亮图形市场火爆期选择，熊市的好图常是陷阱，最坏的情况：不得不退出的时候才退出。

七, 盘口六象面面观，
1 视股价与均价的位置决定买入时机，
2 尾盘跳水这个动作是庄家在洗盘动作时制造当日阴线的一个省钱的工具。
3 不要在尾市过分追高抢货，主力诱多。
4 识别洗盘,出货简单方法，洗盘时会出现大幅跳水，而出货则不然，前者会在下跌时与均价产生较大距离，
5 大幅低开盘放量的庄股，是一种较为凶险的出货方法，
6 急速大跌很快又回复，花了成本就要有更大的收获，所以还会再做。

八， 大盘与个股。八大关系。
1，逆跌持平会上行，
2，逆跌小涨会大涨，
3，逆跌大涨要清仓，
4，逆涨持平要下行，
5，逆涨小跌要大跌，
6，逆涨大跌准备接，
7，差不要，同不行，只有强势才上攻，
8，踏准节奏，事不过三，跌势将尽，进，，涨势趋缓，出

九， 短线高手写照，在实战中拥有了自己操作方法和经验。
能在技术指标走好之前就买入真正的突破不一定发生在颈线位置上，不必等到颈线突破才进货。能在指标走坏前卖出。不会在股票明显进入下降通道的时候出货，而是更早！最适当的时机卖出高价。抛出一只股票一定要记住要抛在它涨时，千万不要看见它跌时再抛。在行情好时，快速获大利。在行情差时，也能抓机会获小利。不把不赚钱的原因归咎于市场环境。是高手和底手最根本的区别。股价上涨真原因，有人买进才是真，股民挣钱有真相，买进以后涨涨涨，进出点位最珍贵，重在把握高低位，介入点位要精细，最佳理想和满意，涨过就是祸，看涨不真涨，看跌都真跌。不怕错就怕拖，等着等着窟窿等着，两极分化，变化最大，正反两面，倒过来看，知道后市如何，反过来作，敢在最高点出，善于底位接，本领最出色，不正确的方式赚钱会强化坏习惯和不负责任的行为

十， 独门利器。
明面三看:

1 看筹码变化

2 看量价波动

3 看指标的警示。

暗地三查:

1 查大盘涨跌的节奏

2 查股价位置的高底

3 查大小周期的谐同

弄清对个股潜与默化的影响，决定，进，持，出，等。买在起涨的瞬间，卖在冲高的次高点，不同波段，随机应变，长短策略，灵活运用，务求每战必胜,

Anthony Balderrama

Here are nine questions to ask your boss that can help your career. (Just don't ask them all at once -- your boss is probably a busy person.)

"How do you measure success?"

Employees often forget that their performances are graded in some form or another. In order to understand how your work is quantified, you should be speaking the same language as your boss. Find out if your manager is only concerned with numbers and results or if with how you achieve them also matters, Onderick-Harvey advises. Then, you base your future work on his or her priorities.

"What areas do I need to develop to advance my career?"

This question shows your boss you are in control of your future and are not waiting for someone else to make things happen, Onderick-Harvey says. If you can articulate what your career goals are, your boss can tell you what experience you need to gain before you can move up the ladder.

"What strengths do I have that will help my career?"

Don't be so focused on looking for your weaknesses that you forget to ask about your strong points. You might think you know what your strengths and weaknesses are, but your boss could have a different opinion. This question isn't an excuse to beg for a compliment; it's an opportunity to show the boss you want to steer your own career, Onderick-Harvey says.

"How often are performance evaluations conducted and who is in charge of them?"

Basic questions such as this one are crucial to your performance, says Dr. Ivonne Chirino-Klevans, professor at Walden University. Understanding the mechanics of your job should be a top priority at all times. Make sure you know if you have quarterly or annual goals to aim for and how they impact your daily tasks.

"What are the options for growth within the organization?"

Although you might expect this question only belongs in a job interview, it's worth asking even after you've been employed for a few years, Chirino says. Company structures change all the time and you should know what opportunities are open to you if you want to advance. Once you know what your options are, you can decide what your next move is, whether it's aiming for a new position or looking for a job with a better future.

"Do I understand this correctly?"

When you have a project that has many components or a new set of guidelines, be certain you have a grasp on what your task is. Tackling an assignment without knowing you're on the right path leaves the opportunity for a rude awakening on the due date. Check in with your boss to ensure you understand everything the way he or she intends it. If you don't ask the right questions, you could derail your own career even though you're fully capable of doing the work, Chirino warns.

Caution: Use restraint when asking this question. No boss wants to repeat himself or herself ad nauseam.

"What can I do to help you?"

This simple question is important but often forgotten, according to executive coach Suzanne Bates. Even if you can't help, your boss will take note of your offer. "It's lonely at the top, so if your boss sees you as someone who wants them to succeed, you stand out."

"What is the most important priority we need to focus on?"

This question often goes unasked because employees fear appearing incompetent. Really, it shows concern about your responsibilities and your team's goals. When you have several ongoing projects and your boss adds more to your workload, knowing how to prioritize grows difficult. Managers want to hear from employees who are concerned with improving business, says Gayle Lantz, an organizational development consultant and executive coach.

"Can I take on this task?"

Too many employees take a laissez-faire attitude toward their careers and relinquish control to their bosses, says career expert Dr. Rachelle J. Canter. Bosses have their own lives to worry about, however, and don't have time to map your future. Rather than let your career meander, look for opportunities to prove you have initiative and leadership skills. Find ways to build experience and gain skills that you currently lack.

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1、你可能以为我很有钱，但我没有

一百万对于大多说人来说都算是一大笔钱了，拥有这么多财富的人也没必要抱怨--他们比美国90%的家庭都要富有、年薪高达366，000美金，这些都使他们成为仅占1%的高级纳税人。不过，这个纳税人的行列不再高不可居。大约有1000万户家庭拥有超过1百万美金的净产值，而这还不包括房产。这个数字是2002年的几乎一倍。此外，Fidelity近期的一项调查显示，只有8%的百万父王认为他们是“很”或者“非常”富有，而19%的人并没有这样的感觉，“他们担心医疗保健、退休和怎样维持他们的生活方式”Fidelity的财富管理经理Gail Graham表示。

事实上，很多百万富翁仍然没有足够的专用奢侈品，比如每年价值300，000美金精英高尔夫俱乐部的会员权利。一百万在三年前的确是一大笔财富，但今天买同样的商品，你需要 360万。根据TNS调查公司的研究，超过一半的百万富翁拥有大约250万的净产值。那么，究竟怎么样才能让人感觉到真正的富有呢？根据Fidelity 的研究，2300万美金是这个瓶颈。

2、我在沃尔玛购物...

 他们不会去买市面上99%的纸巾，但百万富翁们知道怎样去节省。一项2007年针对拥有高净产值个人的调查显示大约80%的百万富翁表示他们大都带着中产阶级的理念消费，这意味着他们会去买打折的奢侈品，努力讨价还价--甚至裁优惠券用。这份调查由American Express 和 Harrison Group出版。

 Santa Rosa, Calif的一个小老板，Don Crane很重视日常节俭，拥有超过一百万净产的他说：“我们支付得起几乎任何东西。”但是在中西部农场长大的夫妻俩坚信不能浪费任何东西，他的妻子现在都在积存优惠券。事实上，很多百万富翁都是来自于中等收入家庭，根据AmEx/Harrison的一项调查，70%的百万富翁在过去的15年中都是有钱人。这就是说，很多百万富翁根本连价钱都不会去注意。1997年的畅销书"穷爸爸、富爸爸”作者 Robert Kiyosaki称：“我经常生活在我的实际水准之上，因为这样能够激励我更加努力的工作。作为身价几百万的企业家，Kiyosaki说他对自己今天要到自己的哪一幢房子过夜都还没想好。

3、我并不是因为锱铢必较才变得富有

那么怎样才能变成百万富翁呢？你可以买股票或者投资房地产，在拉斯维加斯赌博---或者走最平常的路径：开创自己的事业。据AmEx/Harrison的一项调查，一半的百万富翁都是通过创业发家的。大约有1/3有一项专业技能或者在公司工作过。只有3%的人是因为继承遗产而坐拥百万。

4、我有一个可以帮忙打理一切的助理

那个很受欢迎的餐厅也许在几个月前就订满了--至少在小人物Joe打电话预约的时候是这样。但是很多高级餐厅都为名人们和A级客户另外腾出位置。为需要预约的人工作可以赚到每小时25美金或者说每年6位数的薪酬，这些现代社会的男管家在每一个高级餐厅、SPA预约中心，甚至高尔夫俱乐部的早球都有内部联络。一个好的助理将会为了他的当事人所想要的任何东西不惜找遍全球--不管是由教皇本人拥有的圣水，稀有的墨西哥龙蛇酒或者是只在北部西班牙才有的手工香肠。 “对有些人来说，价钱是无所谓的事情。”经营Marquise Concierge的Yamileth Delgado说，他本人就曾为一个雇主找这些手工香肠--40磅的手工香肠挣到了1000美金。

5、做个好人并不能使你富有

约翰.洛克菲勒曾威胁他的对手说如果不把他们的公司出售给自己的标准石油的话，就让对方破产。为了把微软建成世界最大的软件公司，比尔盖兹可谓毫不留情（记得网景么？）。是的，很多百万富翁私下里都承认在生意场上自己是个混蛋。普林斯说，他们不是什么好人。当然，这些富人并没有变成Gordon Gekko那样的人物。很多百万富翁都拥有和他们经济收入一般的父母一样的价值观。个人财富顾问和普林斯的合作著书者，Lewis Schiff说，和家人的相聚对他们来说很重要。据AmEx/Harrison的调查，只有12%的人想让世人因为在商业场上的成就而铭记自己。

6、税收是给那些小人物交的

很多百万富翁都纳税。事实上，高收入的1%阶层2005年交纳了联邦收入的40%的税，据对内收入服务的资料，这个数目达到3680亿美金。这就是说，富人们的财富大多来源于股票分红和财产增值，因为后者的税率远远低于收入税率（15%长期财产增值，中产阶层工资税率则是25%）。而且，高收入人群只在他们第一笔收入中的97，500美金中扣除社保税。

7、我只能算是中等学生

当妈妈教育你好成绩是成功的关键时，她是对的。只是好成绩并不一定占这个关键性的很大比例。根据“百万富翁的思想”艺术，百万富翁们的大学平均绩点是2.9，平均SAT成绩是1190--这都不是进哈佛的料。事实上，据AmEx/Harrison调查，59%的百万富翁上的都是州立的学院或大学。

8、喜欢我的法拉利？它是租来的。

既然它下个季节就过时了，为什么要花3000美金来买一个范思哲的包呢？因为你完全可以花175美金一个月租到它。考虑到这一点，在你可以话25， 000可以拥有几周法拉利，为什么要花250，000美金买一辆呢？提供“部分所有权”的俱乐部曾经风靡一时，现在这个概念被沿用到像进口车和优雅的艺术品这些高档的奢侈品中。这个趋势有多么受欢迎呢？超过50%的百万富翁说他们打算在下一年内租用一些奢侈品，Prince & Associates的调查显示。手提包居首位，其次是汽车、首饰、手表和艺术品。像Bag Borrow or Steal这类的网上公司主要针对那些总是想拥有高级饰品和首饰，并愿意出15美金或以上每周的价格来租这些用品的顾客。

10、你担心你的邻居，我担心和Trumps这类人看齐

 财富变成幸福的征程是漫长的，但是中产阶级仍不能够享受隔壁亿万富翁的生活方式--他捐的慈善支票是100，000美金并在自己的私人岛屿上度假。宾夕法尼亚大学的一个社会学家，Glenn Firebaugh说：“使人们幸福的并不是他们挣的钱的多少，而是相对于他们的同辈而言，拥有财富的多少。"